El itinerario formativo tiene como objetivo clarificar los conceptos sobre el derecho a la DESCONEXIÓN DIGITAL que tienen todas las personas trabajadoras, según la Ley 3/2018 del 5 de diciembre en su artículo 88, así como la Ley 10/2021 del 9 de julio en su artículo 18 principalmente. Igualmente se le ha dado un sentido relacionado con los riesgos psicosociales que deben tenerse en cuenta. El curso incluye como referencia, una plantilla de política interna de desconexión digital en formato Word para facilitar el cumplimiento de la normativa a las Empresas.
1 La era digital
1.1 La era digital
1.2 Economía digital
1.3 La transformación digital
1.4 Proceso de digitalización laboral
1.5 Ventajas e inconvenientes de la digitalización laboral
1.6 Cuestionario: La era digital
2 La desconexión digital laboral
2.1 Introducción al teletrabajo
2.2 Definición de desconexión digital - Marco normativo
2.3 Ámbito de aplicación y finalidad de la Ley de desconexión digital
2.4 Obligaciones de la empresa y del personal trabajador
2.5 Medidas que garantizan la desconexión digital
2.6 Beneficios de la desconexión digital
2.7 Cuestionario: La desconexión digital laboral
3 Derechos desconexión digital en el ámbito laboral
3.1 Definición derechos desconexión digital
3.2 Normativa derechos desconexión digital en el ámbito laboral
3.3 Desconexión digital y prevención de riesgos laborales
3.4 Factores de riesgo y consecuencias asociados a la no desconexión digital
3.5 Riesgos emergentes asociados - Tecnoestres y ciberacoso
3.6 Brecha digital - integración de la diversidad
3.7 Medidas preventivas para promover la desconexión digital
3.8 Cuestionario: Derechos desconexión digital en el ámbito laboral
4 Política interna de desconexión digital
4.1 Conceptos y elementos esenciales
4.2 Estructura estándar de un protocolo de desconexión digital
4.3 Vigilancia de la salud y acciones de promoción de la salud
4.4 Cuestionario: Política interna de desconexión digital
4.5 Cuestionario: Cuestionario final